海归更换工作的理由多种多样，有人是主动更换，有人则是出于无奈。

对工作的满意度低，是海归换工作的主要原因。他们对自身的期望较高，回国后不愿意从基层做起。可事实上呢？他们对国内的职场环境和工作并不熟悉，缺乏在国内工作的经验；而国内企业在招聘时又对这一点非常“敏感”。同等学历和同等技艺水平下，企业更倾向于招收本土的求职者。

这一“短板”使得海归难以顺利找到满意的工作，或者说没有令其满意的职位提供给他。

大多数海归在择业时都渴望更高、更广阔的平台。而当这种期望难以实现时，他们往往会采用不断跳槽的手段来接近自己的预期目标。

海外受教育的经历，使得大多数海归会优先选中外资企业。但国内商业局势近年来变化很大，外资企业自身也处于不断变化之中。当出现企业被收购、企业人事策略调整、中国区业务终止等情况时，海归就只能想一想是否换一份工作了。

好事还是坏事？

报酬增加，“损失”的是踏实

在同一行业内换工作，薪酬一般会有所提升；若是跨了行业，换工作时薪酬可能会略微调低。但当度过那段适用期后，待遇常常会迅速地增长。

换工作确实是海归获得更高薪酬的一个途径。但是更多人的目标却不止于此。有观点认为，换工作带来的最大好处并非是薪酬方面的提升，而是职业技能、资源积累等方面的收获。比如，在前几份工作中积攒下来的工作技能、经验以及资源等，依旧能够在新的工作中发挥重要作用。

但也有观点认为，频繁换工作会使得海归离其目标越来越远，原因是企业在招聘时会考虑到员工的忠诚度。但现在大部分企业在招收员工时，一般都采用内部互推的方式。而有经验的员工大多有过好几次更换工作的经历，所以现在企业也很少关注求职者是否更换过工作、换过几次工作。

如果只是希望在薪酬待遇方面能够获得更多的收益，那么换工作确实能够帮助他们实现这一诉求。但这一做法并不适合所有人，需要仔细斟酌。实际上，在每一份工作中，能否学到东西才是最重要的。就我个人的经验而言，频繁地换工作并不好。如果一个人能够长时间地待在一个行业内、一个公司里，兢兢业业，也未尝不是一个好的选择。

跳槽为何又后悔？

对新单位和新领域缺乏研判

换工作既有可能帮助海归达成他们的目标，但也可能会适得其反。因为在换工作的过程中充满了未知，难以预料的情况非常多，每一次都是在冒险。

公司的经营状况，与工作伙伴在性格、价值观以及奋斗目标等方面的差别等等，这些都会影响到个人的工作，一个错误的跳槽决定，只会加剧你又一次跳槽的决心。

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